Вопрос задал(а) Евгений:
Отработала один день, но по состоянию здоровья отказалась работать дальше. Мне перевели за него деньги. А потом пишут письмо якобы они ошибочно перевели деньги и требуют их вернуть. Якобы я незаконно ими пользуюсь. Угрожают судом, пенями, и налоговой. Писали 2 раза с требованием вернуть. Есть ли основания для того чтобы их обвинить в вымогательстве?
Статья-ответ:
Во-первых, ключевой признак вымогательства - это требование передачи чужого имущества или права на имущество под угрозой применения насилия, уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких. В вашем случае работодатель требует вернуть якобы ошибочно переведенные деньги, угрожая судом, пенями и налоговой. Это не соответствует угрозам, характерным для вымогательства.
Во-вторых, вымогательство предполагает незаконность требований. Если работодатель действительно по ошибке перевел вам лишние деньги, то его требование вернуть их может быть законным. Факт такой ошибки и правомерность требований может установить суд, если дело дойдет до судебного разбирательства.
В-третьих, угрозы работодателя обратиться в суд, начислить пени или сообщить в налоговую сами по себе не являются уголовно-наказуемыми. Граждане и организации имеют право защищать свои интересы законными способами, в том числе в судебном порядке. Угроза судом или штрафными санкциями сама по себе не является вымогательством.
Однако это не значит, что вы бесправны в этой ситуации. Если вы честно отработали день и получили за него оговоренную оплату, то требование вернуть деньги может быть неправомерным. Вам стоит запросить у работодателя официальное обоснование, почему они считают перевод ошибочным и на каком основании требуют возврата. Если их доводы покажутся вам неубедительными, вы можете отказаться возвращать деньги и предложить им обратиться в суд для решения спора.
Если дело дойдет до суда, то вам нужно будет доказать факт выполнения работы и обоснованность полученной за нее оплаты. Если работодатель не сможет документально подтвердить ошибочность перевода, то суд скорее всего встанет на вашу сторону. Но многое будет зависеть от конкретных обстоятельств, документов и доказательств по делу.
В любом случае, прежде чем предпринимать какие-то действия, вам стоит получить полноценную юридическую консультацию. Хороший юрист, изучив все детали и документы, сможет дать конкретные рекомендации по вашей ситуации и помочь защитить ваши права. Не стоит полагаться только на советы из интернета, ведь каждый случай индивидуален.
Главное - не паникуйте и не поддавайтесь на угрозы работодателя. Защищайте свою позицию юридическими методами. Если вы правы - закон будет на вашей стороне. Надеюсь, ваша проблема благополучно разрешится!